行动时间表| 2016年至今 请点击上图下载时间轴副本. 遵循行动时间表，看看奥斯汀学院如何继续有意识的反思，导致行动，欢迎和支持所有人的传统. i 成立了包容性和多样性工作小组 扩大 2016年春季 创建包容和多元化工作组是为了确保奥斯汀学院继续培养学生, 庆祝, 支持种族差异, 性, 种族, class, 宗教, 性取向, 能力, 以及性别认同. 该工作组汇集了各种利益相关者，并提供了与校园社区分享的总结和建议. 2017年秋季，工作组被组织为总统的包容性 & 多元委员会. 实施员工多元化培训 扩大 2017年夏天 学院采取了强制性的员工培训，以便任何在校园工作的人都能理解第九条对反歧视的期望, 骚扰, 不当行为, 报告流程, 以及如何获得支持. 培训, 所有新员工都必须这么做, 每两年继续为所有员工和教师学习这一不断发展的领域的最新和最佳实践. 既定的校长包容 & 多元委员会 扩大 2017年秋季 总统的包容性和多样性委员会正式成立，与Steven O 'Day总裁合作，提出有意义地加强包容性的建议, 多元文化体现在课程和vnsc威尼斯城的方方面面. 该委员会由2016年成立的包容和多样性特别工作组演变而来. 修订了第九条的人员配备和政策 扩大 2018年春季 审查，修订，并更新了学院现有的第九条政策. 因为这项工作, 职责重组, 通过增加和填补第九条副协调员/合规官职位，增加了工作人员. 审查和更新了校园内的政策和操作指南, 同时对教师进行广泛的培训, 教练, 工作人员, 新员工, 和学生. 多元化的招聘实践 扩大 2019年1月 继续努力有意多样化的招聘实践，以积极影响员工和教师的多样性. 在过去的几十年里，教职员工的多样性在有色人种、美国移民中有所增加.S., LGBTQ+社区成员, 残疾人士, 还有第一代大学生. 扩展课程以包括多样性要求 扩大 2019年秋季 指南针课程要求学生至少完成一门全球多样性和权力体系课程, 特权, 和不平等. 这些要求在跨学科教授的各种课程中得到满足. 这是随后研究的2016年包容和多样性特别工作组的早期建议, 审查, 并被教职员工采用. 重新想象的新生定位 扩大 2019年秋季 校园迎新项目包括新的, 有色人种的第一年队列组, 第一代大学生, 酷儿学生. 让新生和在校生互动, 来自同一队列的教职员工鼓励社区，并在需要时为新学生提供联系. 致力于多元化的校董会成员 扩大 2020年5月 董事会再次承诺通过有意提名和批准来实现董事会成员多元化，以积极影响董事会成员的多样性. 扩展的第九条培训 扩大 2020年5月 接受美国最新的《vnsc威尼斯城》政策.S. 教育部通过培训奥斯汀学院第九条协调员和副协调员/合规官，并将培训扩展到所有员工. 这种“下一阶段”培训不仅仅是简单的定向培训，还包括网络视频, 运动队互动活动, 和研讨会. 校园社区很容易获得关于如何有效地通过第九条程序的指导. 成立了一个新的通讯部门 扩大 2020年5月 工作人员进行了重组，成立了一个新的部门，机构营销部 & 传播(IMC)，监督，分析和协调所有的营销和传播材料. 这个部门战略性地咨询学生, 教师, 工作人员, 校友, 市场确保品牌和信息的一致性，特别注意内部和外部沟通的包容性和多样性. 致力于多元化的校友董事会成员 扩大 2020年6月 校友理事会重申其对董事会成员多元化的承诺，有意提名和批准，以积极影响董事会成员的多样性. 增加了学生成功和转型总监的职位 扩大 2020年7月 学生成功和过渡主任的角色是与校园资源合作, 比如卫生服务, 住宅生活, 以及学术技能中心, 为任何需要支持的学生提供个性化的帮助. 这对代表性不足的人群和学习困难的第一代学生尤其有意义, 社会, 或者与他们的整体健康和幸福有关. 教师招聘的正式包容和多样性要求 扩大 2020年秋季 学术事务委员会研究并制定了与非歧视法律相一致的政策，以促进提高教师中代表性不足群体的代表性的目标. 这些指导方针包括一份用于教师招聘的多元化招聘清单，以及有关教师多元化障碍的信息. 部分清单于2020年秋季推出. 从2021年秋季开始，所有的教师招聘都必须遵守所有的指导方针. 继续努力改进反歧视和骚扰政策 扩大 2020年秋季 通过审查和更新vnsc威尼斯城网页的反歧视和反骚扰政策，已经开始纳入最新的第五巡回法院判例法和联邦政府平等就业机会委员会的期望和指导. 这些更新包括报告问题的清晰方法, 过程的良好定义的期望, 可用支持的有用解释, 以及针对歧视和骚扰投诉的透明解决程序. 为高级领导、教职员工提供联盟培训 扩大 2021年春季 约翰逊中心将赞助志愿学习社区，从2021年春季学期开始，一直到整个夏季，使用相关材料研究反种族主义联盟, 如 所以你想谈论种族 作者:Ijeoma Oluo. 加强新生迎新活动 扩大 2021年秋季 与此同时，继续为新生提供独特的队列组，以建立内部社区, 新的方案将包括关于如何识别和报告歧视的资源和支持, 骚扰, 和不当行为.
